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違反服務(wù)期約定，員工要給多少違約金
?員工跟公司方面有約定培訓(xùn)服務(wù)期的，那么員工需要遵守服務(wù)期約定，一般是不能走人的，要是中途離職了，那么需要相應(yīng)負(fù)擔(dān)違約金。不過，在確定員工需要為此負(fù)擔(dān)多少違約金之前，可以先看看哪些情況下公司可以跟員工約定違約金。
事實上，法律僅規(guī)定了下面兩種情形可約定違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
所以，員工違反了服務(wù)期約定，其實就是要負(fù)擔(dān)違約金了，但具體要負(fù)擔(dān)多少，實踐中要求的是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
所以，要是你公司要求你負(fù)擔(dān)的違約金不符合上面規(guī)定的，其實就是違規(guī)行為，權(quán)益受有損害的勞動者可以按照下面步驟申請勞動仲裁：
1、員工需要準(zhǔn)備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，現(xiàn)在有些不正規(guī)的公司，會在勞動合同中跟員工約定多個違約金的事，其實除了約定培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的違約金，其他的都是違規(guī)行為，不符合規(guī)定的，要是遇到這種公司的，也可以及時去投訴舉報。
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