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寧波
簽勞動合同時公司要求約定違約金合理嗎?
公司要跟勞動者簽訂違約金條款，那是可以的，但并不是所有的條款都可以約定違約金。現(xiàn)在有些不正規(guī)的公司，經(jīng)常在勞動合同中設(shè)立一些名頭，要求員工支付違約金，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。事實上，公司只能在下面情況中可以要求支付違約金：
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定
公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2、在競業(yè)限制中約定
公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
所以，除了上面這兩項之外，其他情況都不可以跟勞動者約定違約金。
而且，約定違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
當(dāng)然，要是在約定的時候發(fā)現(xiàn)公司說的違約金過高的話，勞動者可以去法院請求降低，通常規(guī)定是高不得超過所遭受損失30%，超過30%的法院會以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
最后，其實現(xiàn)在很多公司都會在跟勞動者簽勞動合同的時候，說好違約金事項，但也不是所有的情況都可以約定，要是公司違規(guī)的，在其他方面也約定違約金的，那么公司可以積極收集相關(guān)證據(jù)去投訴舉報，積極為自己維權(quán)。
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