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寧波
事業(yè)單位簽訂勞動合同嗎？
我們都知道，用人單位一旦與勞動者確立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面的勞動合同。勞動合同的簽訂要本著合法、自愿的原則。勞動合同中需要記載用人單位以及勞動者的基本信息;勞動合同的期限;工作的內(nèi)容以及地點;勞動報酬等法律規(guī)定的事項。事業(yè)單位每年也會招錄一定數(shù)量的員工。
事業(yè)單位簽訂勞動合同嗎?
每年都有很多的人報名參加公務(wù)員、事業(yè)編的考試。事業(yè)單位招錄考試一般都是由各個單位單獨發(fā)布考試公告。符合公告條件的人員報名后經(jīng)考試、考核、體檢合格的人員通過公告期，符合單位聘用條件的，憑借人事廳發(fā)放的通知書辦理調(diào)動、派遣等相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
簽訂合同的期限一般不低于三年。初次就業(yè)并簽訂三年以上勞動合同的工作人員有12個月的試用期。事業(yè)單位工作人員在工作過程中，一旦因為違法違紀(jì)受到開除處分就會被解聘。在本單位連續(xù)工作超過10年且還有不到10年就要法定退休的工作人員，可以要求與單位簽訂直至退休的勞動合同。
另外現(xiàn)在事業(yè)單位中存在很多不納入編制的勞動人員，他們多是通過勞務(wù)派遣的形式進(jìn)入到事業(yè)單位中。勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂的是勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣的員工如果在工作過程中造成他人損害了由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)有過錯的補充責(zé)任。
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