有一些公司在招聘完成員工之后，不會(huì)立即與員工簽訂勞動(dòng)合同，這些公司會(huì)等待員工工作一段時(shí)間，在這段時(shí)間里考察員工的工作能力，考察認(rèn)為合格以后才會(huì)準(zhǔn)備與員工簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，為了填補(bǔ)前面那段工作時(shí)間的空白，公司會(huì)在合同上將時(shí)間倒簽，即將簽訂合同日期作為建立勞動(dòng)關(guān)系的日期。很多人并不了解的是，這一行為將直接影響員工的利益，員工應(yīng)該明白倒簽勞動(dòng)合同的后果。

勞動(dòng)合同可以倒簽嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須從實(shí)際用工之日起算，在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果在這一個(gè)月的期限之內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，公司將承擔(dān)以下法律后果：

1、公司自用工之日起一年內(nèi)要與員工補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從員工用工之日第二個(gè)月起向員工支付兩倍的工資，兩倍工資的最長支付時(shí)間是十一個(gè)月。

2、公司從員工正式用工之日起工作一年多才補(bǔ)充簽訂合同的，除支付11個(gè)月工資外，在員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

一旦公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，除非員工有法定的重大過錯(cuò)，否則不得與員工解除勞動(dòng)合同。如果公司想要解雇員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如果公司沒有及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工實(shí)際上可以根據(jù)自己的情況要求支付雙倍工資或者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要求從合同簽訂日期起算倒簽合同，這種要求是不合理的，是對(duì)于員工利益的侵犯。根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是從員工實(shí)際用工之日起起算。

在實(shí)踐中，公司的倒簽勞動(dòng)合同將產(chǎn)生以下法律后果：

1、員工如果同意公司倒向簽訂勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，合同將受法律保護(hù)。

由于公司的倒向簽訂勞動(dòng)的行為法不受相關(guān)法規(guī)的限制，因此，只要員工在簽訂時(shí)沒有表示異議，并簽署了確認(rèn)書，即具有法律效力。在以后，員工發(fā)現(xiàn)倒簽勞動(dòng)合同對(duì)自身權(quán)益造成侵害了，員工主張合同的簽署無效，無論是仲裁還是起訴，都難以得到支持。

2、合同日期作為員工的入職日期簽署，員工將失去索賠雙倍薪酬的索賠權(quán)。

如果雙方在用工一個(gè)月后簽訂合同，合同日期是員工加入的日期，公司的行為不違法，因此員工將失去索賠雙倍薪酬的權(quán)利。同時(shí)，如果公司超過一年才與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工將不能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

因此，如果員工在入職公司的當(dāng)天沒有簽訂勞動(dòng)合同，后來公司要求簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要注意勞動(dòng)合同的時(shí)間，如果公司將合同簽訂的日期作為用工時(shí)間，公司的行為不合理，但是，在工作當(dāng)中，由于公司處于強(qiáng)勢(shì)地位，員工被要求必須倒簽勞動(dòng)合同，但雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間較長，如有必要，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式處理。