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寧波
公司搬遷辭退員工會(huì)給賠償嗎?
在國家節(jié)能減排的大形勢(shì)下，許多的工廠為了環(huán)保都選擇將工廠搬遷，如果要搬遷工廠，將影響許多工廠員工的就業(yè)。如果重定位地址更近，員工可以繼續(xù)工作。但是，如果重新選址跨越省份，則只能解除無法工作的員工。工廠因?yàn)榘徇w辭退員工，員工可以要求賠償嗎?
公司搬遷辭退員工會(huì)給賠償嗎?
在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動(dòng)合同：
1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;
2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;
3、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。此時(shí)，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同。
如果工廠搬遷導(dǎo)致合同繼續(xù)履行，如果需要解雇，則需要向員工賠償一定數(shù)額的費(fèi)用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算：
1、每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資;
2、不到半年就可以彌補(bǔ)半個(gè)月的工資;
3、半年不到一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
具體而言，月薪是指勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月內(nèi)員工的平均工資。因此，工廠搬遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作年齡乘以月平均工資。
最后，如果工廠搬遷，員工將被解雇，員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工廠拒絕支付或延遲付款，員工應(yīng)采取法律武器保護(hù)權(quán)益，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以提起訴訟，如果涉案人數(shù)很多，可以共同委托律師。
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