果公司想單方面與員工解除勞動(dòng)合同，則必須遵守法律。否則，違法相關(guān)法規(guī)，就必須向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。在員工的任免上，公司最具有發(fā)言權(quán)，很多公司會(huì)在員工的規(guī)章制度上規(guī)定一些任免條件，如果員工的一些舉止行為不當(dāng)，也可能會(huì)面臨著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

行為不當(dāng)就必須解除勞動(dòng)合同?

哪些行為屬于員工行為舉止不當(dāng)呢?員工作為一家公司的一份子，對(duì)外代表的就是公司，在與客戶交往中得罪客戶，與客戶打架等，都將會(huì)影響公司的聲譽(yù)。因?yàn)閱T工行為不當(dāng)，影響公司的形象，因此公司將終止勞動(dòng)合同。那么，在這個(gè)時(shí)候，我們必須首先確定公司的行為是否合法。

首先，如果公司以員工行為不當(dāng)為理由終止勞動(dòng)合同，則需要確認(rèn)是否嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

此外，公司的規(guī)章制度必須符合以下條件：

1、公司規(guī)定必須合法合理;

2、公司規(guī)定必須通過民主程序制定;

3、公司規(guī)定必須公布或傳達(dá)給員工，為員工所知悉。

其次，公司在違反公司規(guī)章制度的情況下解雇員工時(shí)，遵循以下程序：

1、公司必須首先了解員工違反規(guī)章制度的事實(shí)，并為此收集證據(jù);

2、公司高管應(yīng)根據(jù)事實(shí)提議解雇員工;

3、公司召開工人代表大會(huì)或討論會(huì)議，以確定是否驅(qū)逐員工;

4、公司作出驅(qū)逐決定，向勞動(dòng)部門提出解雇決定;

7、公司制作《開除通知書》，直接發(fā)送給員工;

8、轉(zhuǎn)移員工文件。

如果公司的規(guī)章制度和解雇員工的程序不符合上述規(guī)定，則違反規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最后，在實(shí)際工作當(dāng)中，要認(rèn)定員工的行為舉止不當(dāng)，影響公司的，應(yīng)當(dāng)提前告知公司員工，并體現(xiàn)在相關(guān)規(guī)章制度上，要終止與員工的勞動(dòng)合同，需要拿出充足的證據(jù)證明。如果發(fā)現(xiàn)公司非法終止勞動(dòng)合同，員工可以積極處理勞動(dòng)爭議解決。