怎樣提前解除勞動(dòng)合同?

因此，在勞動(dòng)合同還沒有到期的時(shí)候是可以從公司離職的，正式員工只需要提前三十天通知單位就可以了，一般來說，不必賠償公司。但是，在下列情況下，可能會(huì)對(duì)違約負(fù)責(zé)。

如果公司為勞動(dòng)者提供了特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，這樣的公司可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，并規(guī)定相應(yīng)的服務(wù)期限。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)規(guī)定要求員工支付違約金。但是違約金也不是任意金額都可以的，違約金的金額不得超過公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)。支付的違約金不能超過未履行服務(wù)期內(nèi)需要分?jǐn)偟馁M(fèi)用。例如，公司為某員工培訓(xùn)支付了十萬元的費(fèi)用，簽了五年的服務(wù)期，工作三年以后準(zhǔn)備離職，還有兩年的未履行期限，那么，這部分違約金就不能超過剩下兩年的四萬元。

員工和勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是不會(huì)影響員工的工資按照正常的工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整，也就是說不會(huì)影響漲工資。

1、勞動(dòng)者在行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)必須遵守法定程序，主要有兩個(gè)方面：

遵守終止勞動(dòng)合同的提前預(yù)告制度，遵守發(fā)布通知期規(guī)定的勞動(dòng)合同的發(fā)布通知期是各國(guó)勞動(dòng)立法的慣例。在享受勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)遵守合同終止的提前通知期限，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天通知，也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在向工作單位發(fā)出書面通知后至少還要再工作三十天。通過提前通知這種方式，方便工作單位提前安排人員及時(shí)接管工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況受到員工離職的影響，給工作單位造成不必要的損失。

2、解除勞動(dòng)合同必須采用書面形式，不論是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位解除勞動(dòng)合同，都必須采用書面形式。由于此時(shí)間的確定與離職的提前通知的開始時(shí)間計(jì)算直接相關(guān)，并且還與勞動(dòng)者的工資和其他利益有關(guān)，因此必須以審慎的方式表達(dá)。本條還規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)終止與工作單位的勞動(dòng)合同的通知問題。試用期是一個(gè)員工與公司雙向選擇的過程，在試用期，員工與工作單位的勞動(dòng)關(guān)系尚且屬于不確定的狀態(tài)，勞動(dòng)者有權(quán)決定自己適不適合這份工作，喜不喜歡這個(gè)工作的工作內(nèi)容，最終決定是不是和公司建立正式的勞動(dòng)合同。為此，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位的的實(shí)際情況不符合勞動(dòng)合同訂立中描述的實(shí)際情況，或發(fā)現(xiàn)他自己本身不適合這份工作，或者是有其他無法履行勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者解除該勞動(dòng)合同可以不用任何理由，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知用人單位，以便單位安排人員接管工作。