每年的畢業(yè)季，都會(huì)有一大批的畢業(yè)生走出校園進(jìn)入社會(huì)工作，當(dāng)剛畢業(yè)的大學(xué)生辛苦找到工作，入職的時(shí)候，一些公司會(huì)要求新入職的員工簽署一份入職合同，很多人會(huì)認(rèn)為入職時(shí)簽訂的入職合同就是勞動(dòng)合同，入職合同就是勞動(dòng)合同?

入職合同等于勞動(dòng)合同?

新員工入職新公司簽訂的入職合同并不是勞動(dòng)合同，而是一份就業(yè)協(xié)議。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已經(jīng)對(duì)于勞動(dòng)合同的形式以及內(nèi)容進(jìn)行了明確的、詳細(xì)的規(guī)定，其目的就是為了敦促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，并確保爭議的解決有明確的法律依據(jù)，做到“有法可依”的法律狀態(tài)，使雙方之間的關(guān)系處于一個(gè)合法合規(guī)的狀態(tài)。入職合同形式單一、內(nèi)容簡便，并且缺乏勞動(dòng)合同規(guī)定的必要條款，并不具備勞動(dòng)合同的相關(guān)形式。

入職合同形式簡單，協(xié)議比較的單一，對(duì)于雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定也沒有具體的規(guī)定，很多時(shí)候入職協(xié)議只是格式條款，并沒有與員工的協(xié)商一致，但是如果該入職協(xié)議已經(jīng)經(jīng)過了簽名并蓋章，就已經(jīng)具有了相應(yīng)的法律效力，可以用來證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容提出爭議，并與單位進(jìn)行協(xié)商修改，經(jīng)過雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)合同經(jīng)過勞動(dòng)者的簽字或者捺印，公司的蓋章之后就成立了。

以上內(nèi)容是相關(guān)答案。通常，勞動(dòng)合同在正式入職時(shí)簽訂，員工進(jìn)入剛工作崗位時(shí)因?yàn)楹芏喙具€會(huì)規(guī)定試用期等，入職時(shí)的合同并不屬于正式的勞動(dòng)合同。在公司的普遍實(shí)踐當(dāng)中，成為公司的正式員工以后會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。