根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,一名單位員工想要變更勞動合同或者公司想要變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)在雙方都協(xié)商好的情況下,雙方對合同變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商一致,就可以變更勞動合同的內(nèi)容,同時要求采用書面形式變更,書面形式變更協(xié)議兩方每人一份。
勞動合同關(guān)于必須書面的規(guī)定是希望采用書面形式有證據(jù)留存,避免用人單位采用口頭變更的形式損害勞動者的合法權(quán)益。在司法實務(wù)中,就存在很多用人單位只是通過口頭形式就隨意更改勞動者的工作內(nèi)容、工作時間,但是相關(guān)的工資待遇上保持不變,都是對合同的改變,侵犯了勞動者權(quán)益。
想要改變勞動合同的內(nèi)容的程序是怎樣的呢?
1、向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅⑶倚枰f明理由,說明自己變更后的要求,哪些需要有改變,也就是改變的內(nèi)容。
2、對方收到以后會決定是否同意進(jìn)行變更,建議在向?qū)Ψ教岢鲎兏埱蟮臅r候就向?qū)Ψ秸f明答復(fù)的期限。
3、雙方可以針對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,很多時候勞動者和用人單位雙方會針對內(nèi)容進(jìn)行具體協(xié)商,比如勞動者要求工作內(nèi)容的改變,用人單位會對工作做一個調(diào)整,但是所有的要求并不是都會同意,雙方都需要拿出方案協(xié)商。
勞動合同的變更不是簡單地只有用人單位才能夠提起,勞動者享有勞動者權(quán),勞動者也有權(quán)要求變更合同。在日常工作中,勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)會保護(hù)自身的權(quán)益,當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損,及時和單位溝通,對合同內(nèi)容的實質(zhì)變更保存書面憑證,注重日常相關(guān)單證的保存。綜上來說,變更勞動合同需要采用書面形式,一方提出要求,并說明變更的內(nèi)容和理由,雙方對內(nèi)容協(xié)商一致后,簽字蓋章,每人各自保存一份,留待作為憑證。
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楊喜紅,甘肅省蘭州市專職律師,在執(zhí)業(yè)期內(nèi)辦理了大量的案件,有著深厚的法律知識及豐富的辦案經(jīng)驗,有強(qiáng)烈的律師執(zhí)業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感,辦案嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),秉承專業(yè)、忠誠的理念為當(dāng)事人服務(wù),以過硬的業(yè)務(wù)素資,良好的職業(yè)道德贏得當(dāng)事人的一致好評。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事,本律師將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),切實維護(hù)您的權(quán)益!
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