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寧波
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些？
在用人單位與勞動(dòng)法者訂立勞動(dòng)合同之后，還沒有履行或者還沒履行結(jié)束的時(shí)候，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的情況下可以對(duì)合同的內(nèi)容作出修改補(bǔ)充或者刪減等變更的法律行為。變更勞動(dòng)合同不能違反法律法規(guī)，包括合同內(nèi)容合法變更的形式合法，不得采用欺詐脅迫等手段變更勞動(dòng)合同，需要雙方真實(shí)意愿情況下協(xié)商一致進(jìn)行變更。
1、第一種情況是雙方自愿協(xié)商變更。勞動(dòng)合同是由雙方協(xié)商簽訂的，也可以通過協(xié)商的情況進(jìn)行變更。雙方需要意見達(dá)成一致，任何一方單方都不可以自行變更勞動(dòng)合同，雙方意見不統(tǒng)一的情況下合同不能變更，原合同仍然具有法律效力。
2、第二種情況是合同無法履行需要變更。客觀情況發(fā)生重大的變化，勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)進(jìn)行，則雙方可以通過協(xié)商的方式對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，協(xié)商不成的情況下，用人單位需要提前一個(gè)月以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后雙方可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是有一定的靈活性的，并不是簽訂了之后就要一直按部就班的進(jìn)行合同中的內(nèi)容，也可以根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行變更，只要用人到位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，單方不能私自變更勞動(dòng)合同。以上就是整理的關(guān)于勞動(dòng)合同變更情形的相關(guān)回答以及補(bǔ)充，希望以上的內(nèi)容可以幫助到大家。
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