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寧波
勞動合同可以倒簽嗎
一、勞動合同可以倒簽嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，必須從實際用工之日起算，在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果在這一個月的期限之內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，公司將承擔(dān)以下法律后果：
1、公司自用工之日起一年內(nèi)要與員工補(bǔ)充簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從員工用工之日第二個月起向員工支付兩倍的工資，兩倍工資的最長支付時間是十一個月。
2、公司從員工正式用工之日起工作一年多才補(bǔ)充簽訂合同的，除支付11個月工資外，在員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂無固定期限勞動合同。
一旦公司簽訂了無固定期限勞動合同，除非員工有法定的重大過錯，否則不得與員工解除勞動合同。如果公司想要解雇員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、倒簽勞動合同能備案嗎
“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。因此如未及時備案也可以補(bǔ)簽備案。
法律依據(jù)：
《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》第三條
用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。
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