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寧波
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
一、用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工不承擔(dān)以下責(zé)任
1. 勞動(dòng)者可隨時(shí)和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約金和賠償。
2. 不需要承擔(dān)勞動(dòng)合同中所規(guī)定的保密協(xié)議和條款所造成的企業(yè)損失，并且不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。
二、存在這3種情況沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資
1、 用人單位拒簽勞動(dòng)合同，對(duì)于應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同的員工而拒絕簽訂勞動(dòng)合同，那么從用工之日起，用人單位將每個(gè)月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
2、 用人單位對(duì)于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的員工，未簽，并且勞動(dòng)者仍在單位繼續(xù)工作。用人單位需按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定從應(yīng)頂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
3、 用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但是一定要記得，勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起計(jì)算一年，超過(guò)這個(gè)時(shí)限，仲裁庭是不會(huì)受理的。
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