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寧波
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別是什么
簽訂勞動合同的主體包含用人單位和勞動者。
(一)用人單位包含：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會團體等
(二)勞動者一般滿足2個條件：達到法定年齡，即年滿16周歲;具有勞動能力，即具備能以自己的行為享受勞動權(quán)利并履行勞動義務(wù)的能力。
1、雙方主體不同。
勞動合同的一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位，勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性;
2、合同標(biāo)的不同。
勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動， 勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果。
3、報酬的結(jié)算和支付方式不同。
勞動合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)合同報酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。
4、合同履行過程中的兩者地位不同。
勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性;
勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系。
5、工作方式和風(fēng)險承擔(dān)方式不同。
勞動合同中勞動風(fēng)險則由用人單位來承擔(dān)，在勞務(wù)合同中根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險)。
6、法律適用不同。
勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類。勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
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