其一，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

在原勞動(dòng)合同到期以后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。比如，用人單位在合同到期后未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作一年時(shí)間，扣除一個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)備期，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資，這已經(jīng)算是一筆不少的費(fèi)用了。在這一點(diǎn)上看，未續(xù)簽勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是一樣的。

其二，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以上，則視為雙方已訂閱無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”因此，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一年，則視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，因?yàn)闀r(shí)效未過，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)仍然存在，此外，因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同的存在，用人單位還應(yīng)受這方面法律的約束。

勞動(dòng)合同到期后應(yīng)該注意防范哪些風(fēng)險(xiǎn)?

1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個(gè)月。

2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。

4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前，以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。

5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，《勞動(dòng)合同法》四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。