疫情期間工資發(fā)放時(shí)間可以延遲，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費(fèi)。 延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對(duì)于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

員工遠(yuǎn)程辦公，餐補(bǔ)、交通費(fèi)是否正常發(fā)放?

目前尚存在爭(zhēng)議，有觀點(diǎn)認(rèn)為，由于員工系在家辦公，不會(huì)產(chǎn)生交通及在外就餐的費(fèi)用，因此無需發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi)。但根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》和廣東人社廳的相關(guān)規(guī)定，餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼，都屬于員工的工資的一部分，原則上仍應(yīng)向員工正常發(fā)放。因此，餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼是否需要正常發(fā)放，需要根據(jù)公司發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼的實(shí)際情況，為每月固定發(fā)放還是根據(jù)發(fā)生情況報(bào)銷發(fā)放。

很多國(guó)有企業(yè)或者說國(guó)家行政機(jī)關(guān)受到疫情的影響都已經(jīng)延遲了發(fā)工資的時(shí)間，更不用說是普通的私人企業(yè)了，延遲發(fā)工資的時(shí)間也是情有可原的。疫情期間事關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的很多問題，用人單位有什么困難的都應(yīng)該跟員工協(xié)商處理。