一、因疫情裁員公司要賠償嗎?

要賠償，屬于非法裁員。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、疫情期間開除員工合法嗎

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章中明確規(guī)定了企業(yè)可以辭退員工的3種情況：分別為：

(1)第三十八條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)，包括員工試用不合格，嚴(yán)重違法單位規(guī)則制度，嚴(yán)重失職隱私舞弊，同時(shí)與多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系等等，這時(shí)公司可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，而不需要承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律制裁;

(2)第四十條規(guī)定，企業(yè)在提前三十天發(fā)放書面通知給到員工或者是另外支付員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)合同，包括員工生病或者受傷回來公司不能從事工作，員工經(jīng)過培訓(xùn)也勝任不了原來工作等等這些情況，企業(yè)提前通知并支付1個(gè)月薪水后可以解除勞動(dòng)關(guān)系;

(3)第四十一條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員。需要注意的是企業(yè)如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。在目前的情形下，國家政策層面是不支持大規(guī)模裁員的，新聞里面經(jīng)常聽到對(duì)應(yīng)的詞語就是“穩(wěn)就業(yè)”。

疫情期間不可以解除勞動(dòng)合同，不具備法定解除勞動(dòng)合同的是由，所以如果在此期間，勞動(dòng)者被單方面解除了，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金作為損失的補(bǔ)償。

如果公司裁員一般裁哪些人

哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？

公司裁員通知書范本