一、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。
2、國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此,公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天,一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì),公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定,連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天的,就可以開除,現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止,改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除,只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同,因此,應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
二、曠工怎么扣工資
按曠工日數(shù)計(jì)算工資,日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工,對(duì)公司造成損失的話,公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求,則可和你解除勞動(dòng)合同。
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簡(jiǎn)介:
張璐律師,2017年畢業(yè)于北京市國(guó)家法官學(xué)院,2018年通過法律職業(yè)資格考試。2013年-2017年間曾在多家北京律師事務(wù)所及北京法院工作實(shí)習(xí)過。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南新秀律師事務(wù)所,參與承辦了交通事故、建設(shè)工程、房產(chǎn)買賣、民間借貸、聚眾斗毆罪、販賣毒品罪等各類民商事、刑事案件。 秉承著“服務(wù)以民為本,維權(quán)以法為基”的精神為當(dāng)事人提供各項(xiàng)法律服務(wù)。
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