?根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)的規(guī)定,員工被依法追究刑事責(zé)任的,單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的,所以,員工僅僅是涉嫌犯罪,還處于兩可境地,有可能最終會(huì)被宣判無(wú)罪,因此,單位不能解除勞動(dòng)合同。
但是,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定,勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失,可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。
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