一、裁員賠償按稅前還是稅后支付?

裁員賠償按稅后支付，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實(shí)得工資”，說(shuō)明是含稅的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位裁員需要注意什么

當(dāng)員工遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》，有四類(lèi)對(duì)象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類(lèi)情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。

3、你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒(méi)有找到工作，或者已有工作了，但不滿(mǎn)意。這時(shí)，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報(bào)名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同要重新簽訂。

4、依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位若是由于經(jīng)濟(jì)不景氣等原因需要裁員的，那么侵害的一般都是職員的權(quán)益，不少職員在被辭退之后，可能短時(shí)間內(nèi)并不能尋找到新的工作，故此任何單位辭退沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的職員時(shí)，都是需要按照既定的標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的賠償金給職員的。

企業(yè)裁員有代通知金嗎？

如果公司裁員有失業(yè)金嗎？

哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？