一、被辭退只賠償基本工資嗎?

被辭退只賠償基本工資，公司單方面解除勞動合同的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償?shù)臉藴示褪窍騽趧诱弑救酥Ц镀浒雮€月的工資標準，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。

終止勞動合同的補償具體標準：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞動合同無效的情況有哪些?

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

綜上所述，如果是公司解除勞動合同或者不續(xù)簽的情況，那么公司應(yīng)該賠償勞動者相應(yīng)的賠償費用，主要跟勞動者的工資有關(guān)。同時勞動合同法中也有所規(guī)定不能無故的解除與對方的勞動合同，不然就應(yīng)該作出相應(yīng)的賠償，當然多數(shù)是公司方面解除勞動合同，盡可能的保障勞動者的合法權(quán)益。

在當代社會單方面的辭退勞動者屬于合法辭退的，不需要進行一定的經(jīng)濟補償，如果是屬于違法辭退需要進行經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償應(yīng)當是按照當事人本人的工資的標準來進行計算，當然這里的工資標準是指基本的工資。

勞動法辭退員工規(guī)定有哪些

三次違法就辭退是否符合法律規(guī)定？

試用期辭退需要給代通知金么