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寧波
重新簽訂勞動合同的情形有哪些?
用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，一般情況下勞動合同簽訂后就開始生效，但也有可能因為某些原因?qū)е滦枰匦潞炗唲趧雍贤?，我國勞動法對于這類需要重新簽訂勞動合同的情形做了規(guī)定，這樣就有利于確保了合同的效力，當然我們在重新簽訂勞動合同時也需要特別的注意，以免掉入陷阱。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：
1、第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2、第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
3、第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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