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寧波
孕期停薪留職社保誰來交
一、孕期停薪留職社保誰來交
停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主，如果單位要求個人全額承擔(dān)，那就只能自己全額繳納。社保這一塊，只要勞動關(guān)系沒解除，社保就得交。公司和員工各自承擔(dān)相應(yīng)部分，建議要求員工提前將個人承擔(dān)部分交至財務(wù)。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
不能得到經(jīng)濟(jì)補償?！巴Ｐ搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑?，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認(rèn)識不足，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護(hù)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同。
停薪留職的員工在辦理時，還應(yīng)該按照我國的法律規(guī)定辦理，遞交停薪留職的申請書，用人單位的用人部門同意后按照法律規(guī)定簽訂停薪留職的具體工資、獎金、福利待遇、時間等具體條款。
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