一、勞動(dòng)合同上面不是實(shí)發(fā)工資嗎?

1、勞動(dòng)合同上面一般是實(shí)發(fā)工資，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬，可以高于勞動(dòng)合同的約定，但不能低于勞動(dòng)合同的約定。低于勞動(dòng)合同約定支付工資報(bào)酬，構(gòu)成克扣勞動(dòng)者工資，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、如果碰到了勞動(dòng)合同中約定的工資金額與實(shí)際發(fā)放的金額不符的情況，勞動(dòng)者平常就要注意收集證據(jù)。大部分單位發(fā)工資都是通過銀行代發(fā)，每個(gè)月的銀行流水就要注意保留，發(fā)生糾紛的時(shí)候可以直接到銀行打印工資流水。如果單位比較狡猾，只通過銀行代發(fā)勞動(dòng)合同上所規(guī)定的的工資數(shù)額，而把其他應(yīng)發(fā)的實(shí)際工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，那勞動(dòng)者也要注意保留接收現(xiàn)金時(shí)的簽名照片或者工資條。當(dāng)然最好的辦法就是，考慮清楚是否要簽訂這家公司，勞動(dòng)合同可以選擇不簽，畢竟單位從一開始就做出了對(duì)雙方都不負(fù)責(zé)任的行為，確定要簽這家單位的話，要做好證據(jù)的收集，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，舉證實(shí)際工資和勞動(dòng)合同工資不符的責(zé)任在勞動(dòng)者一方。

二、勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符怎么辦?

1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁，仲裁不成，向法院起訴;不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主;

2、向人力資源與社會(huì)保障部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;

3、可以一群員工集體維權(quán)(十人以上)，派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng);

4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等;

5、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。

三、克扣工資維權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)：

1、《勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第八十八條 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在實(shí)際生活之中，單位發(fā)放的工資不足勞動(dòng)合同的情況比較少見，職員在遇到這種情況的時(shí)候，可以先詢問一下少發(fā)的理由。若是職員并不存在過錯(cuò)，那么工資少發(fā)就不是合法的行為，面對(duì)這種情況可以直接向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門反映，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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