在公司里工作，日常所接觸到的有很多就是公共財物、屬于公司的資產(chǎn)，例如資料等。倘若我們不小心碰壞了這些公共財物，需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個問題。

如果根據(jù)我們的生活常識，破壞了公物，正常情況下應(yīng)該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律法規(guī)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，中第六條規(guī)定，若行為人因為自己的過錯對他人造成了損失(即使是無意造成，只要是不能夠免去責(zé)任的)，都應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，倘若是我們的責(zé)任，我們有必要對公司財物負責(zé)。

那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，若因為勞動者造成了經(jīng)濟損失，公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動者作出相應(yīng)的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款，若員工承擔(dān)不起，那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除，但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償，可以逐月扣除)，且扣除后的工資不得低于最低工資標準，否則按最低工資標準來支付勞動者予工資。倘若是導(dǎo)致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失，這可以依法追究員工的法律責(zé)任。若是所損壞物品可以維修，則按維修費用賠償，若不可維修，即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失，可以按照資產(chǎn)的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產(chǎn)的價值在市場的價格相差較大，則按照該資產(chǎn)的同型號同品種的平均售價來賠償。

還有一個大家最關(guān)心的問題，賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導(dǎo)致公司財物有所損壞的話，這個時候往往是不需要員工承擔(dān)全部責(zé)任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取決于公司或是工廠的意見，取決于損壞物品的實際價值。

要處理清楚這個問題非常重要的幾點是，一個要分清楚是誰的責(zé)任，是公司還是員工，還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實際價值。若是員工的責(zé)任，就要盡快確定賠償方式與賠償金額或是追究法律責(zé)任。當然，員工與公司可能還會有自己的契約，公司會有另外的規(guī)定，這些，都是例外，不在我們討論范圍內(nèi)。

交通事故損壞公共財物怎么賠償

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