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企業(yè)惡意欠薪該怎么做
企業(yè)惡意欠薪該怎么做
企業(yè)惡意欠薪怎么辦？在企業(yè)老板拖欠勞動者工資時，很多人由于缺乏法律常識，往往會采取一些過激的方式，進(jìn)而引發(fā)一系列的暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財產(chǎn)或故意不支付的行為，讓沒有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動者本人舉證，根本不現(xiàn)實。惡意欠薪入刑后，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。勞動者5種討薪方式：一是通過工會與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決；三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決；四是可以向人民法院提起訴訟；五是求助社會、媒體的力量。如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括：勞動合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系以及收入、工作時間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。
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