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實行綜合工時制勞資雙方你情我愿即生效
實行綜合工時制勞資雙方你情我愿即生效
公司的理由不能成立，即你有權(quán)索要加班工資。
首先，公司與你關(guān)于實行綜合計算工時工作制的約定違反了法律的強制性規(guī)定?！蛾P(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同?！薄爸醒胫睂倨髽I(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”即國家對企業(yè)實行綜合計算工時工作制，不僅有著明確行業(yè)限制，而且要求必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)。你在公司從事的電器產(chǎn)品檢驗并不在相關(guān)行業(yè)之列，也未經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，意味著明顯與之相違。
其次，公司與你關(guān)于實行綜合計算工時工作制的約定無效?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！闭驗楣九c你關(guān)于實行綜合計算工時工作制的約定屬于第（三）項所列情形，決定了你們的情況雖屬雙方自愿約定，但卻對你同樣沒有法律約束力，也不能成為公司拒絕支付加班工資的依據(jù)。
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