1.合同變更的程序

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。

逾期不答復，視為同意變更勞動合同。

2.可以變更合同的具體情況

雙方協(xié)商同意的;

訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;

企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;

因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

3.用人單位可以與不可以單方變更勞動者工作崗位的情形

廣東省規(guī)定，勞動合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;

因生產、工作需要，單位內部機構或工種，崗位之間的臨時調動;

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

勞動合同的解除

1.用人單位可解除勞動合同的情形

試用期內證明勞動者不符合錄用條件的;

勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的;

勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

因生產經營、技術條件發(fā)生變化，經勞動行政部門同意，用人單位無法調劑安置的富余人員;

勞動合同所約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)。

2.勞動者可以解除勞動合同的情形

在試用期內的;

經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權益的;

用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

經用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的;

勞動者出國自費留學、出境定居的;

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

3.解除勞動合同的程序

廣東省規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。除此以外，沒作其他程序性規(guī)定。因此，無論是用人單位還是勞動者，均應依據解除合同的具體情況，按照《勞動法》規(guī)定的程序分別處理。

勞動合同的終止

1.用人單位與勞動者可以終止合同的情形：

勞動合同期限屆滿的;

勞動合同所約定的工作任務已經完成的;

無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

企業(yè)關閉或依法宣告破產的;

勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的;

法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

2.勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。

續(xù)簽勞動合同的工資最低標準的約定

1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

企業(yè)破產后由誰辦理終止合同手續(xù)

根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》第二十四條的規(guī)定，用人單位被人民法院宣告破產后，由依法成立的清算組接管破產企業(yè)，負責處理企業(yè)破產終結的有關事宜和依法進行必要的民事活動。因此，企業(yè)進入破產清算程序后，可由依法成立的清算組與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，出具終止勞動合同證明書。