小李為某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出享受工傷待遇請(qǐng)求。由于小李沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司否認(rèn)小李是其公司員工，拒絕了他的請(qǐng)求。后小李向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出，人社局以無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系為由不接受工傷認(rèn)定。小李隨后向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委以證據(jù)不足為由駁回了小李的請(qǐng)求，小李又向法院起訴。小李提交了工作期間的名片、工作牌、公司員工通訊記錄等材料，并提供了其去外地開(kāi)展業(yè)務(wù)的客戶證言，證明其去外地是洽談業(yè)務(wù)。而公司認(rèn)為，小李和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是口頭達(dá)成的經(jīng)銷合作關(guān)系。法院審理后支持了小李的訴訟請(qǐng)求。

按照相關(guān)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定先由用人單位向社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，而用人單位未在工傷發(fā)生30日之內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工、近親屬、工會(huì)才可以在自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷，如果用人單位不配合，將會(huì)給工傷認(rèn)定帶來(lái)難度。此時(shí)，受傷職工只能申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，若不服裁決，可在仲裁結(jié)果公布之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的賠償。

《》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提供銀行支付工資的記錄、工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位對(duì)勞動(dòng)者事實(shí)管理的證明等。另外，用人單位的報(bào)銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進(jìn)行佐證。

法律、法規(guī)對(duì)此也進(jìn)行明確規(guī)定。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“表明表”等招用記錄;四、考勤記錄;五、其他勞動(dòng)者的證言等。

由于勞動(dòng)者跟用人單位之間所掌握的資源與信息量之間的不平等，法律在對(duì)勞動(dòng)者提供有效保護(hù)的同時(shí)，對(duì)用人單位的舉證責(zé)任也提出了嚴(yán)格的要求。其中，上述一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證。如果用人單位舉證不能，則要承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。

律霸網(wǎng)溫馨提醒您：雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就是您維護(hù)自己權(quán)益的利器。