一、勞動(dòng)仲裁決定書(shū)一審法院判決不服可向二審法院上訴嗎

無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者對(duì)法院一審判決結(jié)果不服的，都可以向上一級(jí)有民法院提起上訴，上訴人要向法院提交上訴狀。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

二、勞動(dòng)糾紛證據(jù)的特征和分類

1.證據(jù)的特征

既然證據(jù)非常重要，那么什么才算證據(jù)?有何特征?所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭(zhēng)議雙方主張的事實(shí)材料，其有三項(xiàng)基本特征：

①客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料，必須是對(duì)案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載，不能有任何主觀隨意性，不能為任何人的主觀意志所左右。

②相關(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實(shí)之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系，表現(xiàn)為兩重情況：一是證據(jù)本身就是待證事實(shí)的組成部分;二是雖不是待證事實(shí)的組成部分，但與待證事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系，并能夠?yàn)榇C事實(shí)提供證明情況。

③合法性。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得：第一，證據(jù)的來(lái)源合法;第二，證據(jù)的收集方式合法;第三，具備合法的形式;第四，須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹?shí)。

2.證據(jù)的分類

①書(shū)證。指用文字、符號(hào)、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件真實(shí)情況的物品，如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、傳單、信函、電報(bào)等。書(shū)證應(yīng)提交原件。

②物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來(lái)證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

③視聽(tīng)資料。又稱“音像證據(jù)”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)的資料來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。

④證人證言。指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書(shū)面陳述。證人證言的證明力相對(duì)較低，大多只能作為輔證。

⑤當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。

⑥鑒定結(jié)論。指鑒定部門運(yùn)用專門知識(shí)對(duì)案件中的專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括：醫(yī)學(xué)鑒定、文書(shū)鑒定、會(huì)計(jì)鑒定、技術(shù)鑒定等。

三、勞動(dòng)合同如何解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等。

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒(méi)有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效。但如果是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正;用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。