一、確定勞動關(guān)系的仲裁的原告可以不出庭嗎

原告申請確定勞動關(guān)系的勞動仲裁時，如果原告不出庭，在承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，仲裁機關(guān)可以作出撤回仲裁申請或者缺席判決的決定。

(一)視為撤回仲裁申請《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成?！鄙暝V人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對其仲裁權(quán)利的積極處分;但行使該權(quán)利同時必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人;必須是在勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件以后、仲裁調(diào)解或裁決之前;必須出自本人真實意愿并符合法律規(guī)定，不得侵犯對方當(dāng)事人以及第三人的合法權(quán)益，不得規(guī)避法律。符合上述條件，撤訴才能成立。仲裁庭同意撤訴的應(yīng)制作仲裁決定書，送達雙方當(dāng)事人。視為撤回仲裁申請，是指勞動爭議仲裁的申請人雖然未主動提出撤回仲裁的申請，但是，申請人出現(xiàn)法律歸定的情形用行為已經(jīng)表明其不愿意繼續(xù)進行仲裁的，可以按照申請人撤回仲裁申請?zhí)幚?，從而終結(jié)對勞動爭議案件仲裁。根據(jù)本條的規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為申請人撤回仲裁申請。按撤回仲裁申請?zhí)幚砼c當(dāng)事人撤回仲裁申請具有同等的法律效力。這里需要注意的是，申請人收到必須是書面的開庭通知，同時申請人不到庭并且無正當(dāng)理由，或者申請人中途退庭未經(jīng)仲裁庭同意的才可視為撤回仲裁申請。否則，可能會導(dǎo)致延期開庭，而不是視為撤回仲裁申請。

(二)缺席裁決。相對于申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭視為撤回申請，對于被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，本條規(guī)定仲裁庭可以缺席裁決。缺席裁決，是指只有一方當(dāng)事人到庭參與仲裁審理時，仲裁庭僅就到庭的一方當(dāng)事人進行調(diào)查、審查核實證據(jù)，聽取意見，并對未到庭一方當(dāng)事人提供的書面資料進行審查后，即作出仲裁裁決的仲裁活動。同樣需要注意的是，被申請人必須是經(jīng)仲裁庭書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，才可以進行缺席裁決，否則也可能會導(dǎo)致延期開庭。

二、怎樣證明事實勞動關(guān)系

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

在實踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實勞動關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團電話業(yè)務(wù)時，具有勞動者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動者的名片等等。

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