一、浙江怡園勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁調(diào)解程序

(1)開(kāi)始階段。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無(wú)論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開(kāi)始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：

①進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。

②根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。

③將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)勞資部門(mén)、工會(huì)組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。

(2)進(jìn)行階段。

在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

①向當(dāng)事人宣講國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和政策。

②向當(dāng)事人說(shuō)明調(diào)解的好處和意義，進(jìn)行疏導(dǎo)工作。

③提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。

④提出本案的調(diào)解意見(jiàn)，以供當(dāng)事人參考或選擇。

⑤組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見(jiàn)進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見(jiàn)，允許當(dāng)事人就有關(guān)問(wèn)題開(kāi)展辯論。

⑥宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。

(3)結(jié)束階段。

調(diào)解結(jié)束包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：

一是調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或雖然達(dá)成協(xié)議，但調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)以裁決的方式結(jié)案。

二是當(dāng)事人經(jīng)過(guò)民主協(xié)商，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要制作仲裁調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會(huì)和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;

2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

受案范圍

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

爭(zhēng)議解決途徑

“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。自08年5月1日始。

綜合上面的介紹，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁調(diào)解有相應(yīng)的程序。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁調(diào)解程序的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。