勞動(dòng)仲裁案件如何申請(qǐng)撤訴

申訴人申請(qǐng)撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)。

（二）撤訴申請(qǐng)必須由申訴人提出。

（三）撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請(qǐng)撤訴并不一定就會(huì)得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。如果申請(qǐng)是因?yàn)橐?guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會(huì)損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。

（四）撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議已經(jīng)作出裁決，則對(duì)雙方之間不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當(dāng)事人就不能再申請(qǐng)撒訴。

勞動(dòng)仲裁訴訟的程序問題

一、受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人。申訴人在收到受理通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi)，補(bǔ)充相關(guān)材料;被訴人在收到應(yīng)訴通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi)、提交答辯書和相關(guān)材料。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的簡單勞動(dòng)爭議案件，可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

二、審理

仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。

三、處理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議實(shí)行先行調(diào)解原則。當(dāng)事人愿意調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)送達(dá)后，即具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書或裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。雙方當(dāng)事人對(duì)爭議事項(xiàng)可以自行和解。自行和解的案件由申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)辦理撤訴手續(xù)。申訴人也可自行向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)辦理撤訴手續(xù)。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過三十日。因請(qǐng)示待批、工傷鑒定等影響仲裁辦案正常進(jìn)行的客觀情況，報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。因被訴人下落不明，或者用其他方式無法送達(dá)仲裁文書需采取公告送達(dá)的，公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有以下幾種：

1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對(duì)于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”(詳見勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函)。

2、已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的(《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》)。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。

5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算(勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函》)。

6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書面通知期間。用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算(《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》，自2004年7月29日起施行)。

律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常生活中，對(duì)于工作來說一定要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益，保障自己的一些權(quán)益不受侵害，如有法律問題可以申請(qǐng)相應(yīng)勞動(dòng)仲裁。