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寧波
勞動爭議不能仲裁的情況有哪些
一、申請不符合條件
當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。
當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。
二、申請請求不適當(dāng)
當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。
當(dāng)事人提出的申請請求要適當(dāng)，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。
三、發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
四、勞動仲裁適用范圍
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
因為受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整，所以勞動仲裁有一定的適用范圍，勞動爭議可以進行仲裁，而且解決勞動爭議的途徑往往是依靠仲裁，仲裁也是訴訟的前提條件，不是所有的勞動爭議都可以申請勞動仲裁。如果有朋友遇到勞動爭議不能仲裁的情況，可以向?qū)I(yè)律師尋求幫助，也可以通過向人民法院訴訟維護自己的合法權(quán)益。
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