一、確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

理論界關(guān)于勞動關(guān)系的定義千差萬別，對于勞動者與用人單位勞動關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)也是莫衷一是。在《勞動法》的框架下，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。于是，又產(chǎn)生了所謂事實勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等與勞動關(guān)系相對立的各種關(guān)系?！秳趧雍贤ā烦雠_后，調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。

由此可見，在勞動者與用人單位雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，判斷雙方是否已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，就要看雙方是否已經(jīng)建立了用工關(guān)系，而進(jìn)一步判斷勞動者與用人單位是否建立用工關(guān)系，我認(rèn)為主要看以下三個要素，如果這三個要素都具備，那么就能夠認(rèn)定勞動者與用工單位存在事實勞動關(guān)系。

二、終止勞動關(guān)系的賠償

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

綜上所訴就是律霸網(wǎng)小編給你帶來的資料，看完以上小編給大家講述的勞動關(guān)系勞動仲裁涉及的問題，確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁是勞動者與用人單位之間的一種勞動爭議類型。相信大家不管是作為用人的一方或者作為勞動者的一方都不會應(yīng)為相關(guān)知識的欠缺而忽視了自己能夠使用的權(quán)利，當(dāng)我們的利益受到不合法的侵犯之后，一定要拿起法律武器來維護(hù)我們自身的利益。如果還有什么疑問可以咨詢律霸網(wǎng)。