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勞動仲裁原件無法提供怎么辦
勞動仲裁原件無法提供怎么辦
做筆跡鑒定。
勞動仲裁需要哪些證據(jù)
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；
2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；
3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度；
4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；
5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等
勞動仲裁證據(jù)規(guī)則的適用
仲裁程序中雙方當事人的舉證質(zhì)證及陳述自認情況在訴訟程序中還是否具有效力，目前還沒有法律規(guī)范的明確規(guī)定。實踐中的做法是仲裁中雙方當事人提交的證據(jù)不能視為是訴訟中已經(jīng)提交的證據(jù)，當事人仍應進行重復舉證；當事人在仲裁中沒有提交的證據(jù)，在訴訟中可以作為新證據(jù)提交，法院仍然組織質(zhì)證。這相當于在一次糾紛處理程序中給了當事人兩次舉證質(zhì)證、陳述自認的機會。不過可以肯定的是，勞動仲裁同樣適用證據(jù)規(guī)則。
當事人在進入訴訟程序后一般都會隱匿在仲裁程序中發(fā)現(xiàn)的對自己不利的證據(jù)，改變對自己不利的陳述，甚至于舉出與仲裁中己方陳述相反的證據(jù)。當事人利用第二次舉證機會反言、翻證的不誠信行為，不僅妨礙了訴訟活動的正常進行，也增加了仲裁和審判結(jié)果不一致的比率。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》由人力資源和社會保障部制定，而法院適用的證據(jù)規(guī)則由最高人民法院制定，為統(tǒng)一在勞動爭議案件方面適用的證據(jù)規(guī)則，故較為合理的辦法是由二者共同制訂證據(jù)規(guī)則，并由勞動仲裁機關(guān)和法院統(tǒng)一適用。
勞動仲裁原件不能提供怎么辦？勞動仲裁的時候勞動者不能提供原件，有其他的解決方法，也可以找其他的證據(jù)來進一步證明。勞動仲裁原件不能提供自己不知道該怎么樣去解決的話，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時提供一對一服務。
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