第四十七條　下列勞作爭議，除本法還有規(guī)則的外，裁定判決為結(jié)局判決，判決書自作出之日起發(fā)作法令效力：

(一)追索勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或許賠償金，不超越當?shù)卦伦畹托匠暌?guī)范十二個月金額的爭議;

(二)因?qū)嵭袊业膭谧饕?guī)范在作業(yè)時刻、歇息度假、社會保險等方面發(fā)作的爭議。

【解讀】本條是關于一裁結(jié)局的規(guī)則。

本法規(guī)則的勞作爭議調(diào)停裁定的根本模式是：

(1)一調(diào)一裁兩審制。本法第五條規(guī)則，發(fā)作勞作爭議，當事人不肯洽談、洽談不成或許達到寬和協(xié)議后不實行的，能夠向調(diào)停組織請求調(diào)停;不肯調(diào)停、調(diào)停不成或許達到調(diào)停協(xié)議后不實行的，能夠向勞作爭議裁定委員會請求裁定;對裁定判決不服的，除本法還有規(guī)則的外，能夠向人民法院提申述訟。

(2)一裁結(jié)局制。本法第五條規(guī)則的“除本法還有規(guī)則的外”的景象指的就是本條有關一裁結(jié)局的規(guī)則。

曩昔的勞作爭議處理機制首要問題之一是勞作爭議處理周期長，功率低，勞作者維權(quán)本錢高。許多勞作者，往往因拖不起時刻、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有用維護。這個問題在社會上體現(xiàn)得比較突出。為了使勞作爭議裁定完成快捷高效，本法作出了有針對性的準則設計：一裁結(jié)局。一裁結(jié)局能讓大量的勞作爭議案子在裁定階段就得到處理，不必再拖延到訴訟階段，能夠有用地縮短勞作爭議案子的處理時刻，進步勞作爭議裁定功率，維護當事人兩邊的合法權(quán)益。

(一)一裁結(jié)局的概念和意義

一裁結(jié)局準則是勞作爭議經(jīng)裁定庭判決后即行完結(jié)的準則。包含五層意義：一是本條中的“除本法還有規(guī)則的外”是指本法第四十八條的規(guī)則，勞作者對本條規(guī)則的裁定判決不服的，能夠向法院提申述訟;二是一裁結(jié)局有規(guī)模約束。一裁結(jié)局僅限于小額和規(guī)范清晰的裁定案子;三是判決書自作出之日起發(fā)作法令效力;四是裁定判決發(fā)作法令效力后，當事人不得就同一爭議事項再向裁定委員會請求裁定或向法院申述;五是裁定判決發(fā)作法令效力后，當事人應當依照規(guī)則的期限實行。

(二)適用一裁結(jié)局的勞作爭議裁定案子

適用一裁結(jié)局的勞作爭議裁定案子有兩類：一是小額裁定案子;二是規(guī)范清晰的裁定案子。這兩類案子在悉數(shù)勞作爭議案子總數(shù)中所占份額較大，也正因為如此，一裁結(jié)局能夠處理大都勞作爭議案子處理周期長的問題。

1，小額裁定案子

小額裁定案子有金額約束。小額裁定案子是指不超越當?shù)卦伦畹托匠暌?guī)范十二個月金額的裁定案子。依據(jù)勞作和社會保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，到?2006年10月，深圳市月最低薪酬規(guī)范在全國最高，為810元;江西省的遙遠縣區(qū)月最低薪酬規(guī)范在全國最低，為270元。依照這一數(shù)據(jù)核算，深圳市月最低薪酬規(guī)范十二個月金額為9720元;江西省的遙遠縣區(qū)月最低薪酬規(guī)范十二個月金額為3240元。依照這一核算結(jié)果，適用小額裁定案子的最高金額沒有超越?1萬元。

小額裁定案子包含四種：

(1)追索勞作報酬的案子。依據(jù)《關于<勞作法)若干條款的闡明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解說，勞作報酬是指勞作者從用人單位得到的悉數(shù)薪酬收人。據(jù)全國總工會不完全統(tǒng)計，1997年員工薪酬拖欠額累計為217，3億元，觸及員工人數(shù)為1144，6萬人，2002年拖欠薪酬額為?404，3億元，觸及員工983，2萬人，拖欠薪酬超越10億元的有十幾個省。一些拖欠薪酬嚴峻的企業(yè)，拖欠時刻累計最長達數(shù)十個月。一些當?shù)赝锨忿r(nóng)人工薪酬問題也非常嚴峻。

勞作和社會保障部2002年末開展的農(nóng)人工薪酬付出狀況專項查看中，僅在23個外來務工人員較多的省、市(區(qū))，就查處拖欠農(nóng)人工薪酬違法案子13000余件，觸及62，6萬人，追討拖欠農(nóng)人工薪酬額達3，5億元。這類案子具有案子頻發(fā)、觸及人數(shù)很多、社會影響大等特色，因而能否及時高效地處理這類案子直接關系到社會的調(diào)和安穩(wěn)。

(2)追索工傷醫(yī)療費的案子。工傷醫(yī)療費是指員工因工掛彩醫(yī)治，享用工傷醫(yī)療費，工傷醫(yī)療費是工傷保險待遇的一項，首要包含以下內(nèi)容：

①工傷員工醫(yī)治工傷或許職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

②工傷員工需求住院醫(yī)治的，依照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助規(guī)范的2/3發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)同意轉(zhuǎn)外地醫(yī)治的，所需交通、食宿費用依照本企業(yè)員工因公出差規(guī)范報銷。

(3)追索經(jīng)濟補償?shù)陌缸?。依?jù)勞作合同法的規(guī)則，觸及經(jīng)濟補償?shù)挠校?/p>

①用人單位與勞作者能夠在勞作合同中約好保存用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密責任的勞作者，用人單位能夠在勞作合同或許保密協(xié)議中與勞作者約好競業(yè)約束條款，并約好在免除或許停止勞作合同后，在競業(yè)約束期限內(nèi)按月給予勞作者經(jīng)濟補償。

②有下列景象之一的，用人單位應當向勞作者付出經(jīng)濟補償：

一是因用人單位差錯，勞作者依照該法第三十八條規(guī)則免除勞作合同的;

二是用人單位依照該法第三十六條規(guī)則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的;

三是因勞作者患病、掛彩、不能擔任作業(yè)等，用人單位依照該法第四十條規(guī)則免除勞作合同的;

四是因經(jīng)濟性裁人，用人單位依照該法第四十一條規(guī)則免除勞作合同的;

五是除用人單位保持或許進步勞作合同約好條件續(xù)訂勞作合同，勞作者不同意續(xù)訂的景象外，依照該法第四十四條第一項規(guī)則停止固定期限勞作合同的;

六是依照該法第四十四條第四項、第五項規(guī)則因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、責令關閉等景象停止勞作合同的;

七是法令、行政法規(guī)規(guī)則的其他景象。

經(jīng)濟補償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個月薪酬的規(guī)范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算;不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經(jīng)濟補償。勞作者月薪酬高于用人單位地點直轄市、設區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按員工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀绞辍?/p>

(4)追索賠償金的案子。依據(jù)勞作合同法的規(guī)則，賠償金包含：

①用人單位違背該法規(guī)則免除或許停止勞作合同，勞作者要求持續(xù)實行勞作合同的，用人單位應當持續(xù)實行;勞作者不要求持續(xù)實行勞作合同或許勞作合同現(xiàn)已不能持續(xù)實行的，用人單位應當依照該法應當依照該法第四十七條規(guī)則的經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍向勞作者付出賠償金。

②用人單位違背本法規(guī)則與勞作者約好試用期的，由勞作行政部門責令改正;違法約好的試用期現(xiàn)已實行的，由用人單位以勞作者試用期滿月薪酬為規(guī)范，按現(xiàn)已實行的超越法定試用期的期間向勞作者付出賠償金。

③用人單位有下列景象之一的，由勞作行政部門責令期限付出勞作報酬、加班費或許經(jīng)濟補償;勞作報酬低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，應當付出其差額部分;逾期不付出的，責令用人單位按敷衍金額百分之五十以上百分之一百以下的規(guī)范向勞作者加付賠償金：一是未依照勞作合同的約好或許國家規(guī)則及時足額付出勞作者勞作報酬的;二是低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范付出勞作者薪酬的;三是組織加班不付出加班費的;四是免除或許停止勞作合同，未依照該法規(guī)則向勞作者付出經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2，規(guī)范清晰的裁定案子

國家勞作規(guī)范是指國家對勞作范疇內(nèi)規(guī)律性呈現(xiàn)的事物或行為進行規(guī)范，以定量或定性方式所作出的一致規(guī)則。我國對勞作規(guī)范建設一向適當重視，開始形成了以勞作法為核心的勞作規(guī)范系統(tǒng)，根本涵蓋了勞作范疇的首要方面。國家勞作規(guī)范包含作業(yè)時刻、歇息度假、社會保險等方面。

國家勞作規(guī)范具有以下特色：(1)通過規(guī)范性文件加以規(guī)則。(2)規(guī)范清晰。往往是用定量的方式加以規(guī)則。(3)適用規(guī)模廣泛。涵蓋了勞作范疇的首要方面。

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