勞動仲裁可不可以當(dāng)庭追加申訴

不可以。

增加勞動爭議仲裁請求一般要求在收到受理通知書之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請求沒有在本案受理，可在本案結(jié)案后另行向仲裁委主張權(quán)利。

開正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請求的，如果當(dāng)庭變更，如果對方不要求延期，會正常審理，也不會影響開庭時間的。

勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效是多久

按照《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、勞動爭議申請仲裁的時間

根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。如果當(dāng)事人的權(quán)利侵害處于一個連續(xù)狀態(tài)時，申請仲裁的時間應(yīng)當(dāng)從侵害之日起計算，而不從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。

勞動爭議仲裁共同當(dāng)事人如何追加

追加當(dāng)事人是民事訴訟法規(guī)定，在必要共同訴訟中，必須共同訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。追加當(dāng)事人有兩種方式，一是依職權(quán)追加，二是依申請追加。在民事訴訟程序中人民法院對當(dāng)事人提出的申請，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，申請無理的，駁回申請；申請符合法律規(guī)定的，書面通知被追加的當(dāng)事人參加訴訟。

仲裁過程中，若一方申請追加當(dāng)事人，仲裁庭應(yīng)根據(jù)案件的具體情況作出審查和裁定。考慮申請人與被申請追加的當(dāng)事人之間是否有仲裁協(xié)議，兩者間的糾紛與正在進(jìn)行的案件之間有無必然聯(lián)系，正在進(jìn)行案件中的另一方當(dāng)事人對第三人參加仲裁是否提出異議并有正當(dāng)理由，是否違反秘密性的要求。實(shí)際上，受理的依據(jù)始終離不開當(dāng)事人仲裁的意思表示，無論是事前有協(xié)議還是事后同意。

勞動仲裁可以當(dāng)庭追加申訴嗎？在提起勞動仲裁的時候就要能夠清楚自己的訴求，具體的訴求內(nèi)容怎么樣處理應(yīng)該要委托專業(yè)的律師來進(jìn)行指導(dǎo)。如果勞動仲裁申訴的條件或是申訴的具體步驟你都不是很清楚，可以來律霸網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。