被辭退兩個(gè)月后是否還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

可以

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者和用人單位之間在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中因利益分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容十分廣泛，如因勞動(dòng)報(bào)酬問題引起的爭(zhēng)議，因處分職工問題引起的爭(zhēng)議，因職工錄用、調(diào)動(dòng)、辭退等問題引起的爭(zhēng)議等?？傊?，勞動(dòng)關(guān)系涉及到的一切方面都有可能引起爭(zhēng)議。。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法，我國《勞動(dòng)法》第七十七條作了規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！备鶕?jù)這項(xiàng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方解決不成時(shí)，通常有三種解決方法：一是當(dāng)事人可以依法向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;三是向人民法院提起訴訟。其中，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，不經(jīng)勞動(dòng)仲裁，是不能直接向人民法院提起訴訟的。本案中徐某同單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，選擇的解決辦法是，先申請(qǐng)單位調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，又向仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異的，當(dāng)事人必須履行。”依此規(guī)定，徐某應(yīng)當(dāng)在收到單位的辭退決定那天起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)才能有效。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后并沒有直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而先申請(qǐng)了本單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)于這種勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況，仲裁時(shí)效的計(jì)算問題勞動(dòng)部有文件規(guī)定，勞動(dòng)部勞發(fā)[1995]309號(hào)第八十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算。

通過本案，我們應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，無論選擇調(diào)解，還是選擇仲裁，都應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)解決。如果超過法律規(guī)定的時(shí)效再申請(qǐng)解決爭(zhēng)議，有關(guān)部門有權(quán)不予受理。解決爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者如果希望通過本單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)解決爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，向本單位調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。無論調(diào)解是否成功，該調(diào)解都應(yīng)自勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)者此時(shí)就應(yīng)當(dāng)考慮是否申請(qǐng)仲裁。如果以調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解還沒有結(jié)束為理由而遲遲不申請(qǐng)仲裁，很容易超過仲裁時(shí)效而失去受法律保護(hù)的機(jī)會(huì)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，被公司辭退兩個(gè)多月之后也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般情況下勞動(dòng)者的權(quán)利被他人侵犯了就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下是可以解決很多問題的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。