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寧波
勞動者對勞動仲裁不服,要在什么時候起訴
勞動者對勞動仲裁不服,要在什么時候起訴
自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴，裁決書發(fā)生法律效力！一般是向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟。
哪些情況下，單位可以申請撤銷裁決?
單位有證據(jù)證明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
起訴勞動關(guān)系需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)?
注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
在勞動者勞動仲裁結(jié)果不滿意的時候，勞動者是可以去申請訴訟，但是訴訟之前你也需要自己提起法律訴訟的勝訴率是多大。勞動者對勞動仲裁不服想要去起訴但不知道內(nèi)容時要多問問律師，在律霸網(wǎng)有許多律師能給你提供免費(fèi)的幫助。
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