勞動(dòng)糾紛過了仲裁時(shí)限該怎么辦

勞動(dòng)仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可直接向仲裁委申請(qǐng)仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請(qǐng)求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦峤?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/9.html' target='_blank' data-horse>仲裁申請(qǐng)書。因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效時(shí)，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理。

(1)應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)是否超過了時(shí)效期間，是否存在時(shí)效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議。

(2)如果當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書面通知書。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)受理。、法律規(guī)定

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力。

勞動(dòng)糾紛過了仲裁時(shí)效無法進(jìn)行仲裁，但糾紛依然存在的時(shí)候，勞動(dòng)者在這時(shí)候不妨通過法律途徑來進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)糾紛過了仲裁時(shí)限之后該怎么樣去解決，對(duì)具體法律知識(shí)如果你不清楚，建議你可以咨詢律霸網(wǎng)上相關(guān)的律師。