勞動爭議仲裁員錯誤有什么責(zé)任

《辦法》要求，勞動仲裁員出現(xiàn)因故意或嚴(yán)重過失，導(dǎo)致認(rèn)定案件事實、適用法律依據(jù)明顯錯誤的將被追究責(zé)任。列入到追究責(zé)任范圍內(nèi)的行為包括：

1、違反規(guī)定，故意對符合法定受理條件的案件不予受理；

2、對不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理，或因過失使依法應(yīng)當(dāng)受理的案件未予受理；

3、對不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理，造成嚴(yán)重后果的；

4、明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者對符合法定回避條件的申請，故意不作出回避決定，影響案件公正處理的；

5、涂改、隱匿、偽造、偷換證據(jù)材料或者指使、支持、授意他人作偽證的，或者以威脅利誘方式收集證據(jù)的，丟失或者因過失損毀證據(jù)造成嚴(yán)重后果的；

6、篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄、合議庭評議記錄、仲裁委員會討論記錄的；故意拖延辦案或者因過失延誤辦案，造成嚴(yán)重后果等10項行為。

錯案追究時效一年

《辦法》規(guī)定，錯案追究時效為一年，自認(rèn)定錯案事實發(fā)生之日起算。在錯案追究的有效期間，根據(jù)錯案情節(jié)輕重，對錯案責(zé)任人給予處理，錯案頻繁，仲裁員當(dāng)年發(fā)生2件或以上錯案，審批人當(dāng)年發(fā)生4件或以上錯案的，要受到暫停辦案、審批或不予通過年審的處理，經(jīng)省勞動仲裁機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核合格后再繼續(xù)履行職責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重，錯案造成嚴(yán)重后果的，要取消仲裁員資格，解聘仲裁員職務(wù)；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

不服處罰者可申請復(fù)議

《辦法》還規(guī)定，一經(jīng)認(rèn)定為錯案，所在勞動爭議仲裁委員會應(yīng)立即對案件進(jìn)行糾正。明知案件有錯而堅持不予糾正或阻礙上級對錯案進(jìn)行查處的，對發(fā)生錯案的仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人、直接責(zé)任人和相關(guān)人員按規(guī)定從重處理。而主動承認(rèn)錯誤，積極糾正錯案，及時消除不良影響的，可以從輕或免于追究責(zé)任。

案責(zé)任人對錯案的認(rèn)定及應(yīng)承擔(dān)責(zé)任不服的，在一定時限內(nèi)可申請復(fù)議或復(fù)查。但復(fù)議、復(fù)查期間，不停止對錯案責(zé)任人的追究決定執(zhí)行。

勞動仲裁員資格

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條，擔(dān)任勞動仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

(一)曾任審判員的；

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

關(guān)于動爭議仲裁員錯誤要追究的責(zé)任相關(guān)內(nèi)容，小編已經(jīng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，特別是偽造證據(jù)，或者以不正當(dāng)?shù)氖侄稳〉米C據(jù)，這些錯誤是一定要追究法律責(zé)任。而且仲裁員如果在一年內(nèi)出現(xiàn)了2件以上錯案，會被暫停辦案。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。