勞動爭議仲裁的重要意義是什么

首先，它能公正及時地解決勞動爭議。

公正及時是解決勞動爭議的一項(xiàng)基本原則。本法從性質(zhì)上說是程序法，通過規(guī)范勞動爭議調(diào)解仲裁的具體程序制度，使勞動爭議得到公正及時的處理。因此，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法、依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方；同時，勞動爭議在處理時應(yīng)注意及時處理，防止久拖不決。勞動爭議案件具有特殊性，它關(guān)系到勞動者的就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動條件、社會保險等切身利益問題，如不及時予以處理，勢必會影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定，甚至影響社會穩(wěn)定。所以勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時，必須要貫徹及時快速處理原則，以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益.

第二、它注重保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人為勞動者和用人單位，勞動爭議調(diào)解仲裁法作為處理勞動爭議的專門法，既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。在立法過程中關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法目的是“保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益”，還是“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”，一直存在爭議：一種意見認(rèn)為，本法屬于勞動法律范疇。按照國際上勞動立法的通行規(guī)則，應(yīng)當(dāng)對勞動者一方予以傾斜性的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧诱唢@然不是處于平等地位，用人單位通常處于強(qiáng)勢，而勞動者一方通常處于弱勢，因此，勞動關(guān)系具有不平衡性，本法應(yīng)當(dāng)對勞動者予以傾斜性的保護(hù)，將立法目的確定為“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”；另一種意見認(rèn)為，這部法律雖然屬于勞動法律序列，但其性質(zhì)上是一種程序法，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則，保證雙方具有平等的法律地位，否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。在此基礎(chǔ)上，立法機(jī)關(guān)經(jīng)過認(rèn)真研究認(rèn)為：一方面，本法作為一部程序法，程序法的性質(zhì)決定了必須要平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人在程序上的合法權(quán)利，因此，將本法的立法目的定位在“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”是適當(dāng)?shù)?；另一方面，考慮到勞動爭議的雙方的實(shí)際地位不平等，勞動者作為弱勢一方，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)傾斜性的保護(hù)，在程序制度的設(shè)計(jì)上作考慮即可，但在立法目的上不宜只規(guī)定“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”。

第三、它可以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動爭議最根本的特點(diǎn)就在于其主體一方是勞動者，這一特點(diǎn)決定了勞動爭議處理的重要性。勞動爭議直接關(guān)系到勞動者基本生活的維持和工作權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系到其家庭的維持和穩(wěn)定問題，因此，勞動爭議是一個帶有社會性的問題。處理不好既不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，甚至?xí)l(fā)社會問題。對于現(xiàn)存的必須解決的突出問題，如：仲裁時效短、處理周期長、維權(quán)成本高、甚至有些用人單位惡意延長勞動爭議處理期限等。本法通過程序上的重新構(gòu)建，使它能公正及時地處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，使他們能夠分享社會發(fā)展成果，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。帶來

因此，勞動爭議仲裁調(diào)解法的頒布施行無疑會給勞動關(guān)系帶來全新的變化。

通過今天本文簡單的分享，相信大家對于勞動爭議仲裁的重要意義有了初步的了解。當(dāng)遇到自己個人利益受到危害時，更應(yīng)該采取法律的手段，進(jìn)行勞動爭議仲裁。如果對此還有疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。