勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的風(fēng)險(xiǎn)如何防范
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí),提交的仲裁申訴書(shū)中應(yīng)載明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、相關(guān)的事實(shí)和理由,當(dāng)事人的基本信息及文書(shū)送達(dá)地址等。如申訴材料書(shū)寫(xiě)不明,將導(dǎo)致立案審查難以通過(guò)、文書(shū)無(wú)法送達(dá)等后果。
當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁時(shí),應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)的事實(shí)提出自己的請(qǐng)求事項(xiàng)。不應(yīng)當(dāng)提出超出法律規(guī)定的請(qǐng)求,也不應(yīng)當(dāng)提出超出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的請(qǐng)求。因請(qǐng)求不當(dāng),將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。
需注意協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,關(guān)鍵看哪一方先提出,如果是由勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)協(xié)商而解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是用人單位先提出的,就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者加班應(yīng)注意保留證據(jù),涉及用人單位掌握、管理的證據(jù),如考勤記錄、工資發(fā)放記錄等,用人單位必須妥善保管好,否則,一旦發(fā)生糾紛,用人單位無(wú)法提供證據(jù)的,將面臨敗訴的后果。
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中許多情況下的勞動(dòng)仲裁往往勞動(dòng)者都處于比較弱勢(shì)的地位,有許多有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重要證明,都一直在用人單位手里。使得勞動(dòng)者的舉證比較困難無(wú)法很好的主張自己的權(quán)益。如果遇到了這樣的問(wèn)題建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師來(lái)獲得法律的援助,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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本人執(zhí)業(yè)以來(lái),秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。憑借對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)動(dòng)向的準(zhǔn)確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會(huì),依托與各級(jí)司法部門(mén)、行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系,以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過(guò)程中,我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù):成功辦理民事經(jīng)濟(jì)案件30余起,在諸多業(yè)務(wù)中,我尤擅長(zhǎng)公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理,民商、經(jīng)濟(jì)案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔(dān)保法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律的優(yōu)勢(shì),先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問(wèn)。在承辦案件、擔(dān)任法律顧問(wèn)或提供其它法律服務(wù)的過(guò)程中,我努力運(yùn)用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠(chéng)為顧問(wèn)單位、委托人服務(wù),維護(hù)了顧問(wèn)單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來(lái),我通過(guò)自己“熱心、細(xì)心、精心、耐心”的法律服務(wù),贏得了顧問(wèn)單位和廣大委托人的一致好評(píng)!?
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