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過勞動仲裁時效可以調(diào)解結(jié)案嗎
過勞動仲裁時效可以調(diào)解結(jié)案嗎
不可以。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>
此外，可以找出證據(jù)證明仲裁時效中斷。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！?/p>
綜合上述，小編整理有關(guān)過勞動仲裁時效可否調(diào)解結(jié)案的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，答案是否定的。實際上，超過勞動仲裁法定時效，仲裁委裁定不予受理。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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