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寧波
員工走勞動仲裁有效嗎
在現(xiàn)實生活中勞動者與用人單位之間出現(xiàn)勞動爭議的情形是非常多的，出現(xiàn)勞動爭議的，用人單位可以與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過法律途徑解決爭議，那么員工走勞動仲裁有沒有效?
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果是出現(xiàn)確認勞動關系發(fā)生的爭議、終止或者解除勞動合同產(chǎn)生的爭議等勞動問題的，員工申請勞動仲裁是可以解決爭議的。
申請勞動仲裁要注意的問題：
1.尋找適當“對象”——明確申請人、被申請人主體身份
勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。
2.尋找適當“地點”——確定案件管轄地點及管轄級別
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。
3.尋找適當“時間”——必須在仲裁時效之內(nèi)主張
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
4.尋找適當“理由”——必須有相關證據(jù)材料
勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優(yōu)秀律師，企業(yè)兼職法律顧問，畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執(zhí)業(yè)生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結(jié)合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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