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寧波
勞動仲裁時效是兩年嗎
勞動仲裁時效是兩年嗎
按勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。但因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)以及對方同意履行義務(wù)而中斷的，仲裁時效從中斷之日起算。
勞動者主張勞動報(bào)酬為特別時效，從勞動關(guān)系終止之日起算。
相關(guān)法律知識
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動仲裁的有效期限是一年的時間，這個一般在當(dāng)事人知道了自己的情況的時候，那么就可以進(jìn)行起訴，所以說發(fā)生勞動糾紛，自己應(yīng)該在一年之內(nèi)進(jìn)行起訴，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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