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勞動(dòng)仲裁期是否先調(diào)解
勞動(dòng)仲裁期是否先調(diào)解
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以提起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而不需要先進(jìn)行調(diào)解。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在勞動(dòng)仲裁期間，并不一定要先進(jìn)行調(diào)解，如果勞動(dòng)者想要直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可以不需要進(jìn)行調(diào)解，直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，所以調(diào)解只是一個(gè)可有可無(wú)的程序。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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