勞動(dòng)仲裁不是一裁終局的情形

依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭(zhēng)議外，其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件都不實(shí)行一裁終局。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條?當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別

作為必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服者起訴人民法院。當(dāng)然，2008年5月1日之后，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施，符合一定條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為終審，情況又會(huì)有所差別。但我們給予公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁和法院訴訟基本的對(duì)比，是期望對(duì)公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有所幫助。二者主要的區(qū)別在于：

1、處理方式上，有所差別。勞動(dòng)仲裁：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會(huì)有太多時(shí)間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時(shí)。

2、審案水平，顯然有差距。勞動(dòng)仲裁員：雖經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時(shí)過(guò)于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點(diǎn);法官：經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時(shí)直接針對(duì)焦點(diǎn)問(wèn)題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

3、舉證的嚴(yán)格程度，要求不同。勞動(dòng)仲裁：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補(bǔ)交證據(jù);法院：必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上“新證據(jù)”的要求)，不作為確定案件事實(shí)的依據(jù);

4、事實(shí)認(rèn)定上，側(cè)重點(diǎn)不同。勞動(dòng)仲裁：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實(shí)為基礎(chǔ)(所以舉證即使過(guò)期，只要是事實(shí)，均會(huì)接受)法院：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實(shí)”為基礎(chǔ)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭(zhēng)議外，其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件都不實(shí)行一裁終局。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。