一、雇傭關(guān)系發(fā)生工傷能否申請勞動(dòng)仲裁

不可以。

勞務(wù)關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定，雇傭活動(dòng)中遭受事故傷害協(xié)商不成向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險(xiǎn)條例。雇員在雇傭活動(dòng)中遭受事故傷害的，不能申請工傷認(rèn)定，由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員有重大過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。

雇員與雇主不能就人身傷害賠償達(dá)成協(xié)議，可以向人民法院提起民事訴訟救濟(jì)。

《民法通則》第一百零六條?公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

沒有過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

二、存在雇傭關(guān)系的雇主需要對受傷的勞動(dòng)者進(jìn)行的賠償

雇傭關(guān)系無法認(rèn)定為工傷，根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。

1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。

2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

4、交通費(fèi)：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。

5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

6、住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

7、營養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

雇傭關(guān)系發(fā)生工傷是否申請勞動(dòng)仲裁?在雇傭關(guān)系發(fā)生工傷時(shí)雇傭工人無法獲得相應(yīng)賠償時(shí)，拿起法律手段維護(hù)自己權(quán)益是合理的做法。雇傭關(guān)系發(fā)生工傷的當(dāng)事人應(yīng)該怎么樣去維護(hù)自己的權(quán)益才好，來律霸網(wǎng)有專業(yè)律師給您詳細(xì)解答。