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寧波
被迫解除勞動關(guān)系通知書多久可以仲裁
一、被迫解除勞動關(guān)系通知書多久可以仲裁
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因勞動合同解除產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護自己的利益。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、解除勞動關(guān)系的注意事項有哪些
1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式;
2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、另外勞動者行使辭職權(quán)時應注意兩點：
(1)如果用人單位支付了培訓費、約定了服務期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔違約責任;
(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動者損失賠償責任。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因勞動合同解除產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護自己的利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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